为进一步拓宽选人用人渠道，加大竞争性选拔力度，推动集团系统内人才流动，激发干事创业活力，2月27日，建投集团开展管理岗集中公开竞聘，集团党委领导班子、相关岗位所属企业主要负责人担任评委，集团纪委全程监督。

集团党委高度重视此次竞聘工作，召开党委会认真研究、精心策划竞聘方案，面向集团全系统推出本部内设部室副职、所属企业领导班子副职、所属企业中层正职岗位9个，在岗位设置、任职条件等方面进一步解放思想、务实创新，打破资历、职级等限制，充分激发优秀年轻员工参与热情、释放集团与所属企业以及所属企业之间人才双向交流空间。公告发布后，竞聘工作得到广泛响应，经公开报名、资格审查，最终来自集团8个部室、8家所属企业的41名人员进入竞聘演讲答辩环节，为集团近年来规模最大、岗位最全、报名人数最多、反响最热烈的公开竞聘。

竞聘现场，竞聘人员满怀信心、全力以赴，既介绍个人经历、工作成果，又畅谈竞聘优势、工作设想，充分展示了建投集团员工拼搏进取、奋勇争先的精神面貌。答辩环节，评委组提问犀利、点评精准，竞聘者随机应变、各展风采，现场气氛紧张而活跃，评委组最终从工作思路、工作举措、专业技能以及年度考核与现实表现等方面进行综合评分。

济济多士，乃成大业。下一步，建投集团将持续完善人才“选育用留”机制，更好地发现人才、选好人才、使用人才，形成想干事者有机会、能干事者有舞台的良好发展局面，为集团转型发展提供不竭人才保障。